Curso SELECCION POR COMPETENCIAS - on line
Valor del curso: $AR 900 - USD 100.00

Inicio: 14 de agosto 2017


El área de Recursos Humanos de las Organizaciones necesita procesos de Selección de Personal cada vez más efectivos.

La "gestión por competencias" permite nuevas perspectivas y facilita herramientas que enriquecen dichos procesos.


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Curso: Curso SELECCION POR COMPETENCIAS - on line

Institución Aula de Medicina
Dirigido a:

Profesionales de Recursos Humanos

Descripcion:

El área de Recursos Humanos de las Organizaciones necesita procesos de Selección de Personal cada vez más efectivos.

La "gestión por competencias" permite nuevas perspectivas y facilita herramientas que enriquecen dichos procesos.

Duración:

1 mes 

Carga horaria:

3 horas

Objetivos:

1) Brindar a los participantes elementos teórico-prácticos para la Selección de Personal por Competencias.

2) Que los participantes puedan conocer la aplicación del concepto de "competencias" y apropiarse de las técnicas que permitirán su utilización en procesos de Selección de Personal.

3) Conocer el Concepto de Selección de Personal, en su versión específica de Selección por Competencias.

4) Aproximarse en forma teórico-práctica a la realización de un proceso de Búsqueda y Selección de Personal por Competencias.

5) Adquirir práctica en la realización de entrevistas de incidentes críticos

Directores:
Docentes:

Lic. Martin Sandoval

 Licenciado en Psicología (Universidad de Buenos Aires). Cursó el Master en Administración

y Marketing Estratégico (Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales).

  Master  Practitioner en P.N.L. (Programación Neurolingüística). Desde 1987 trabaja en áreas relacionadas con los Recursos Humanos,  especializándose en Coaching de Carrera®.

  Actualmente es titular de MS Coach Sandoval, Consultora de Recursos Humanos.

  Se ha esempeñado como Consultor  Senior en Crisil Consultores, Consultor en Recursos Humanos en CM Sociología de Empresa -Líder de Proyecto en Career Managers, Líder de Proyecto en Career Counseling y   Consultor en Outplacement- .

También se desempeñó como Consultor en Irlicht+ Grossi Consultores, como Coordinador de Selección y Capacitación en  B.A.P. (Buenos Aires al Pacífico-San Martín) y FM(Ferrocarril Mesopotámico) –Grupo Pescarmona- y como Jefe de Capacitación del Caesar Park Hotel.

 Ha publicado numerosos artículos sobre la temática de Recursos Humanos en  diversas revistas especializadas  y en páginas de Internet de la especialidad, especialmente bumeran.com y como colaborador en el diario Clarín, Suplemento Empleos. Columnista de CNN en español sobre temas de Coaching de Carrera. Ha realizado reportajes en el Canal P&E, (Programas: Argentina Productiva, Contragolpe y Educación y Sociedad), Canal 26 y C5N.

Ha dictado numerosas conferencias sobre  su especialidad en el país y en el exterior (España y Paraguay).

  Ha coordinado workshops de Capacitación Ejecutiva en el Exterior (Colombia) para Empresas Multinacionales (Citibank) en el 2004.

Como docente universitario, se desempeña como como Prof. Adjunto de Reinserción Laboral (Universidad de Buenos Aires) y ha sido Jefe de Trabajos Prácticos de la Cátedra de Psicología del Trabajo (Universidad de Buenos Aires,  Cátedra de la Dr. Graciela Filippi), y  profesor en las de Recursos Humanos (Universidad de Belgrano), Selección de Personal (Universidad de Buenos Aires y Universidad de Belgrano).

 Es autor de los libros “Cómo buscar trabajo en el siglo 21” y  “Busca Trabajo? Venda sus Servicios”, Lugar Editorial, referidos a la temática de la Reinserción Laboral. 

Evaluación:

Examen final Multiple Choice

Contenidos:

El área de Recursos Humanos de las Organizaciones necesita procesos de Selección de Personal cada vez más efectivos.

La "gestión por competencias" permite nuevas perspectivas y facilita herramientas que enriquecen dichos procesos.

En este curso se desarrollarán las siguientes temáticas:

 

  • Selección de Personal por Competencias.

 

  • Definición de Perfil por Competencias vinculadas a cada Organización.

 

  • La Entrevista de Incidentes Críticos. Concepto y Aplicación.

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ARGENTINA

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